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在线券商Robinhood放宽创始人股票奖励标准 遭业界质疑

文章来自:财经漫谈
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发布时间:2021-07-09 18:00:14
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在线券商Robinhood放宽创始人股票奖励标准 遭业界质疑

北京时间7月9日下午消息,据报道,一份监管申报文件显示,在线股票交易平台Robinhood Markets将再赋予其创始人额外四年的时间来实现公司的股价目标。实现这些目标后将触发价值14亿美元的股票奖励。

此前,Robinhood Markets已同意向CEO弗拉基米尔·特内夫和首席创意官白朱·巴特授予1380万股票,但前提条件是公司股价在IPO时要达到特定价格水平。特内夫和巴特也是Robinhood Markets的联合创始人。

但监管申报文件显示,Robinhood Markets今年5月下旬调整了股票奖励的条款。如果IPO价格没有达到规定的门槛,两位创始人将有第二次机会获得股票奖励。

薪酬专家对此表示,随着时间的推移,这一变化可能会让Robinhood Markets损失约5.691亿美元的会计费用。而Robinhood Markets在监管申报文件中称,该公司做出这一改变,是为了维持股票奖励计划的激励作用。

政策研究所项目主管萨拉·安德森主要研究高管薪酬和不平等问题,安德森称,Robinhood Markets的IPO将增加特内夫和巴特的财富,这要归功于他们所持的公司股份。但改变股票奖励条款,以进一步奖励他们,这种做法是值得怀疑的。

安德森说:“一旦你已经成为亿万富翁,这对你做好工作还有多大的激励作用呢?”《福布斯》数据显示,特内夫和巴特的净资产分别为10亿美元。

对此,Robinhood Markets拒绝发表评论。

根据最初的计划,Robinhood Markets在IPO时,必须至少定价为每股30.45美元,特内夫和巴特才能获得一些股票。当公司股价达到每股101.50美元时,他们才能各自获得价值14亿美元的全部股票奖励。

Robinhood Markets尚未披露其IPO目标价格区间,但在申报文件中表示,公司董事会在去年12月底确定其股票的公允价值为每股16.33美元。文件显示,根据修改后的计划,特内夫和巴特需要在2025年底之前实现股价目标。

当然,也有一些薪酬专家为Robinhood Markets所做的改变进行了辩护。薪酬咨询公司Farient Advisors LLC副总裁埃里克·霍夫曼表示,修改后的股票奖励计划可能是Robinhood Markets从创始人那里获得最大利益、造福股东的更好方式,即使这最终会让公司付出代价。

这是因为,仅仅将奖励与IPO捆绑在一起,可能会诱使创始人将公司保持私有,直到他们能够达到股价目标。霍夫曼说:“调整后确实会激励他们在更长一段时间内推高股价,增加股东价值。很多人会认为这是一件好事。”

特内夫和巴特于2013年创立了Robinhood Markets,今年4月,他们将年度基本工资从40万美元大幅下调至34248美元,这是2019年美国工人的平均工资水平。

本月早些时候,Robinhood已正式递交IPO申请,拟在纳斯达克上市,交易代码为“HOOD”。IPO承销商包括高盛、花旗和摩根大通。